Anfertigung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen und Stellenbewertungen

In vielen Unternehmen ist die Anwendung von Tarifverträgen üblich. Beim Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) handelt es sich um einen Spartentarifvertrag, der – hervorgegangen aus dem alten Bundes-Angestelltentarifvertrag des öffentlichen Dienstes – auf die Bedürfnisse von (Energie-) Versorgungsunternehmen zugeschnitten worden ist, jedoch per Erweiterung und Öffnungsklausel inzwischen auch in kommunalen Unternehmen darüber hinaus Anwendung findet. Ein wichtiger Regelungsbestandteil des TV-V ist die tarifliche Eingruppierung der Arbeitnehmer.

In unserem Seminar werden Sie mit der TV-V-Eingruppierung und den Bewertungsmerkmalen (Oberbegriffen) vertraut gemacht. Sie lernen, welche Inhalte bei der Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen relevant sind, worauf Sie bei der Darstellung von Tätigkeiten achten sollten und wie diese im Rahmen der Stellenbewertung und Eingruppierung den Oberbegriffen zuzuordnen sind.

Anhand von Praxisbeispielen aus kommunalen Unternehmen lernen Sie die Grundlagen der Bewertung und ihre Umsetzung in der betrieblichen Praxis kennen.

• Tarifliche Ausgangssituation
• Unterscheidung zwischen Stellenbewertung und Eingruppierung
• Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen gemäß § 5 TV-V
  
  • Tarifautomatik versus betriebliche Eingruppierungsabläufe
  • Die Eingruppierung, Feststellung der Entgeltgruppe
  • Stufenregelungen
  • Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
• Die Stellenbeschreibung als Grundlage für die Bewertung
  
  • Sinnvolle Inhalte
  • Die auszuübende Tätigkeit
  • Ermittlung/Aufzeichnung
• Die Eingruppierung im Einzelnen gemäß Anlage 1 zum TV-V
  
  • Vorbemerkungen
  • Die Oberbegriffe und ihre Bedeutung
  • Die tariflichen Tätigkeitsbeispiele
  • Ausbildungserfordernis und Öffnung
• Bewertungsübung