Direktionsrecht und Änderungskündigung

Das Direktionsrecht – auch Weisungsrecht genannt – ist das Recht des Arbeitgebers, die Leistungspflicht der Beschäftigten nach Zeit, Inhalt und Ort sowie deren Pflichten hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens rechtlich verbindlich näher zu bestimmen.

Um wettbewerbsfähig bleiben zu können, besteht für Unternehmen oftmals die Notwendigkeit, betriebliche Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe – auch entgegen dem Wunsche der Beschäftigten – flexibel ändern, anpassen und neu ausrichten zu können.

Sind die Grenzen des Direktionsrechts erreicht, bedarf es für darüber hinausgehende Veränderungen der Arbeitsbedingungen einer einvernehmlichen Lösung mit der Mitarbeiterin oder dem Mitarbeiter. Kommt eine solche Regelung nicht zustande, kommt der Ausspruch einer Änderungskündigung in Betracht. Um diese Kündigungsform wirksam einsetzen und hinsichtlich ihrer Rechtswirksamkeit korrekt beurteilen zu können, gilt es, ihre Voraussetzung genau zu kennen.

In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen die nötige Rechtssicherheit, um mit allen Formen der einseitigen Veränderungen im Arbeitsverhältnis fehler- und risikofrei umgehen zu können. Dabei wird den Teilnehmenden genügend Raum für die Erörterung ihrer unternehmensspezifischen Fragen zur Verfügung gestellt.

• Inhalt und Reichweite des Direktionsrechts
• Grenzen des Direktionsrechts des Arbeitgebers
• Direktionsrecht oder bereits Versetzung?
• Arbeitsvertragsänderungen im gegenseitigen Einvernehmen
• Änderungskündigung - Voraussetzungen und Kündigungsgründe
• Mitbestimmung und Mitwirkung des Betriebsrats
• Aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidungen