Stärkenorientierte Führung: Teams mit Klarheit, Motivation und Exzellenz führen.
Stell dir eine Arbeitswelt vor, in der jedes Teammitglied genau weiß, welche individuellen Stärken es mitbringt – und Führungskräfte in der Lage sind, diese gezielt zu nutzen. Eine Welt, in der Aufgaben nicht nach Status, Zufall oder Gewohnheit vergeben werden, sondern auf Basis echter Potenziale.
Doch die Realität sieht oft anders aus:
- Aufgabenverteilung nach Bauchgefühl oder Hierarchie
- Hohe Fluktuation, innere Kündigung und Demotivation
- Fehlende Transparenz über individuelle Talente
Die Zahlen sprechen eine klare Sprache: Laut Gallup fühlen sich nur 14 % der Beschäftigten wirklich mit ihrem Unternehmen verbunden, während 7,3 Millionen innerlich bereits gekündigt haben. Ein alarmierendes Signal für Führungskräfte und Personalverantwortliche!
Der Schlüssel zur Veränderung? Eine radikale Fokussierung auf Stärken.
Warum Stärkenorientierung den Unterschied macht?
Die Arbeit mit individuellen Talenten und Stärken…
- Erzeugt positive Energie und intrinsische Motivation
- Reduziert Aufwand und Stress, da Menschen in ihren natürlichen Potenzialen arbeiten
- Minimiert Konflikte und Missverständnisse im Team
- Erhöht Leistung und Effizienz durch gezielten Einsatz der Stärken
- Schafft ein Umfeld der Wertschätzung und Vielfalt
Unser Workshop: Stärken erkennen – Potenziale freisetzen – Leistung steigern
In diesem praxisnahen Workshop entwickeln wir eine stärkenorientierte Teamkultur, die nachhaltige Wirkung entfaltet.
- Grundlagen der Stärkenorientierung: Was sind Stärken? Wie beeinflussen sie unser Handeln?
- Individuelle Stärken erkennen: Klarheit über die eigenen Top 5 Stärken und deren Einfluss auf den Arbeitsalltag
- Potenzialentfaltung im Team: Wie können Stärken optimal kombiniert und genutzt werden?
- Integration in den Arbeitsalltag: Praktische Tools für eine nachhaltige Umsetzung
Das Ergebnis:
Ein leistungsstarkes, motiviertes Team mit einer klaren, wertschätzenden und stärkenbasierten Zusammenarbeit.
Der schnellste und direkteste Weg zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Höchstleistung im Team beginnt hier.
Bist du bereit, die Stärken deines Teams zu entfesseln?
Wir arbeiten gemeinsam 1,5 Tage im Workshop.
Davor findet ein zweistündiges Vorgespräch mit der oder den Führungskräften und ggf. weiteren Entscheidern aus der Personalentwicklung statt.
Es schließt sich ein drei- bis vierstündiges Follow-Up nach ca. 3 - 4 Monaten an. Dies dienst der absoluten Erkenntnissicherung, zur Reflexion und Vertiefung.
Wir empfehlen den Workshop in Präsenz, gern bei uns in der StadtwerkeDenkerei oder Inhouse vor Ort in Ihrem Stadtwerk.
Die Vor- und Nachbereit wird virtuell geplant.