Generationenclash im Team: Vom Reibungsverlust zur Reibungskraft

OK Boomer – diesen Satz haben viele schon gehört. Er steht sinnbildlich für das, was in vielen Teams schwelt: Generationen, die aneinander vorbeireden. Aber warum eigentlich?

Vier Generationen arbeiten heute zusammen – und jede bringt andere Erwartungen an Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit mit. Was im Alltag für Reibung sorgt, ist selten böser Wille. Meist fehlt das Verständnis für die Perspektive der anderen.

Der demografische Wandel verschärft diese Dynamik: Erfahrungsträger gehen in den Ruhestand, jüngere Fachkräfte stellen andere Anforderungen an Arbeit und Führung. Wer diese Unterschiede ignoriert, riskiert Konflikte, Wissensverlust und steigende Fluktuation. Wer sie versteht, gewinnt ein Team, das voneinander lernt statt aneinander vorbei zu arbeiten.

In diesem Workshop analysieren Sie die Generationenunterschiede in Ihrem Arbeitsumfeld – jenseits von Klischees und Schlagworten. Sie entwickeln ein gemeinsames Verständnis für unterschiedliche Werte und Haltungen und leiten daraus konkrete Maßnahmen für Ihre Zusammenarbeit ab.

• Demografischer Wandel und seine Folgen für Ihre Organisation
• Generationenprofile: Werte, Haltungen und Erwartungen an Arbeit im Vergleich
• Mythen und Vorurteile erkennen und hinterfragen
• Unterschiede als Ressource: Wissenstransfer, Innovationskraft und gegenseitiges Lernen gezielt nutzen
• Konkrete Maßnahmen für Ihren Fachbereich: Was Sie ab morgen anders machen können