"Funktionslose" und desillusionierte Teams, Konflikte, eine hohe Arbeitsbelastung, ständiger Prioritätenwechsel, Wissens- und Informationsverdichtung können zu Belastung und Ausfällen führen. Der wirtschaftliche Schaden kann für das Stadtwerk immens sein.
Teamkochen ist ein ausgesprochen ressourcenorientiertes Modell der Teamentwicklung. Der Fokus liegt nicht auf den Defiziten sondern Stärken des Teams.
In entspannter Atmosphäre wird gemein-sam ein Menü zusammengestellt, Produkte ausgewählt, Aufgaben verteilt und Arbeits-pakete geschnürt. Alles ist wie im echten Arbeitsleben.
Koordination, Absprachen, Verantwortung und Commitments sowie zeitliche Planung rücken in den Fokus. Alle Elemente spielen in der Organisation die gleiche Rolle.
Ziele für einen Teamkochtag
- Verbesserung von Zusammenarbeit im
- Sinne von Effektivität und Effizienz
- Arbeit an den Rollen im Team
- Fördern der formellen und informellen Kommunikation
- Umgang mit ungewöhnlichen Aufgabenstellungen (Kreativität)
- Umgang mit Strukturen, Disziplin, Ordnung
- Teameigene Leistungsfähigkeit erproben
- Fördern von Teamspirit und Teamidentität
- Spaß miteinander haben
Im Anschluss an das Kochen finden Analyse und Reflexion statt, um z.B. die Kooperationsfähigkeit, Kommunikation und Selbstorganisationsfähigkeit eines Teams besprechen zu können. Teamkochen dient damit auch gesunden Arbeitsprozessen und hat durch den individuellen, gestalt-erischen Charakter hohes Potenzial für einen gelungenen Austausch und gemeinsame Arbeit der Teammitglieder.
Die Themen, über die "man schon immer" mal reden wollte, können in einer schönen Atmosphäre einen Transportkanal bekommen, der zu gelungenem ge-meinsamen Arbeiten führt. Denn die Herausforderungen in der Arbeitsgestaltung bleiben gleichbleibend hoch, der Fokus auf eine gute Kommunikation wächst. Gestalten Sie es gemeinsam!