Erfolgreiche Kandidatensuche im Netz: Active Sourcing

Sie arbeiten immer noch mit klassischen Stellenausschreibungen und schalten die Ausschreibung noch maximal online? Sie suchen Talente und der Markt scheint leergefegt? Sie suchen passende Bewerber für Ihre Stellen? Sie suchen Azubis, die in den Stadtwerken ihre Ausbildung machen möchten? Sie wollen einen Talentpool aufbauen? Dann können Sie mit Active Sourcing, d.h. der direkten Suche und Ansprache von geeigneten Kandidaten Ihre Wunschkandidaten finden und Ihren Talentpool mit qualifizierten Bewerbern füllen.

Active Sourcing werden Sie in unserem Workshop mit allen Vor- und Nachteilen kennenlernen und anschließend im Recruiting einzusetzen können. Für die Kandidatenansprache arbeiten wir mit Beispielen und Sie selbst erarbeiten Möglichkeiten der Ansprache. Schließlich geht es auch noch um den Aufbau eines professionellen Talentpools. Mit diesen neuen Recruiting Tools wird es Ihnen gelingen, gute Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Was tun für eine gezielte Suche im Netz?

• Was ist Active Sourcing?
• Was sind die erforderlichen Voraus- setzungen, um Active Sourcing erfolgreich durchzuführen?
• Welches Mindset hat ein erfolgreicher Active Sourcer?
• Wie identifizieren Sie die Zielgruppe für Ihre Stelle?
• Wie suchen Sie die entsprechenden Kandidaten im Netz?
• Direktansprache will gelernt sein? Klare Worte ja – mit der Tür ins Haus fallen nein.

Welche Trends gibt es auf dem Recruitingmarkt?

• Demografische Veränderungen in der Gesellschaft
• Generation X.Y und Z sind am Start
• Social Media Nutzung und mobiles Recruiting im Bewerbungsprozess
• One Click ist hip, weil es schnell geht und überall möglich ist

Aktive Sourcing auf Business-Plattformen

• Wie sind sie aufgebaut?
• Was MUSS das Unternehmen tun
• Wie können Sie passenden Kandidaten finden?
• Wie funktioniert die Kandidatenansprache?
• Beispiele und Übungen
• Tipps und Tricks beim Active Sourcing

First bird

• Social Sourcing, Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Vorteile und Einsatzmöglichkeiten